Teilnahme- und Auszahlungsvoraussetzungen für die Starterprämie
- Teilnahmeberechtigt sind Pflegekräfte*, die einen Arbeitsvertrag mit jobs in time medical Hamburg GmbH begründen und bisher noch nicht in einem Angestelltenverhältnis mit jobs in time medical standen.
* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. - Die Pflegekraft tritt zum vereinbarten Startdatum laut Arbeitsvertrag (erster Arbeitstag) sein Arbeitsverhältnis an. Spätestes Startdatum ist der 01.04.2025.
Auszahlungsmodalitäten
- Die Höhe der Starterprämie beträgt 1.000,00 € brutto in Vollzeit (151,67 Stunden pro Monat = 100% Arbeitszeit).
- Wird eine geringere Arbeitszeit je Monat vereinbart, wird die Werbeprämie prozentual anteilig gewährt.
- Die Mindeststundenanzahl, für die Berechtigung der Starterprämie, beträgt 120 Stunden pro Monat.
- Die Prämie wird nur für volle Monate der Betriebszugehörigkeit ausgezahlt.
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt in vier gleichen Monatsraten nach Start.
Bei einer Vollzeitanstellung entspricht dies 4x 250,00€ brutto. - Die Prämie wird Lohnbestandteil des Starters.
- Unmittelbar mit Zugang einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses endet der Anspruch auf Prämienzahlung.
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der ersten Lohnabrechnung nach Arbeitsbeginn des Startenden.
Sonstiges
- Die Entscheidung, mit der Pflegefachkraft ein Arbeitsverhältnis einzugehen, obliegt allein jobs in time.
- Jobs in time hält sich vor, die Teilnahmebedingungen zu ändern, anzupassen, zu erweitern oder die Werbeprämienaktion vorzeitig einzustellen.