Teilnahme- und Auszahlungsvoraussetzungen für die Werbeprämie
- Teilnahmeberechtigt sind Pflegekräfte* der jobs in time medical Hamburg GmbH in einem ungekündigten Angestelltenverhältnis.
* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird ausschließlich die männliche Form verwendet. - Die empfohlene Person kann nur erfolgreich geworben werden, wenn sie bisher noch nicht in einem Angestelltenverhältnis mit jobs in time medical stand.
- Eine gegenseitige Werbung ist ausgeschlossen und jede Person kann nur einmal geworben werden.
- Die Namen des Empfehlenden und des Empfohlenen müssen jobs in time vor Abschluss eines Arbeitsvertrages schriftlich vorliegen.
- Dem Empfehler liegt ein schriftliches Einverständnis des Empfohlenen zur Datenweitergabe an jobs in time vor.
- Die empfohlene Person tritt zum vereinbarten Startdatum laut Arbeitsvertrag (erster Arbeitstag) sein Arbeitsverhältnis an.
- Spätestes Startdatum des Empfohlenen ist der 01.06.2025.
Auszahlungsmodalitäten
- Die Höhe der Werbeprämie beträgt 1.000,00 € brutto je empfohlenen Mitarbeiter in Vollzeit (151,67 Stunden pro Monat = 100% Arbeitszeit).
- Wird zwischen jobs in time und dem Empfohlenen eine geringere Arbeitszeit je Monat vereinbart, wird die Werbeprämie prozentual anteilig gewährt.
- Die Mindeststundenanzahl, für die Berechtigung einer Werbeprämie, beträgt 120 Stunden pro Monat.
- Die Werbeprämie wird nur für volle Monate der Betriebszugehörigkeit ausgezahlt.
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt in vier gleichen Monatsraten nach Start des Empfohlenen.
Bei einer Vollzeitanstellung entspricht dies 4x 250,00€ brutto. - Die Prämie wird Lohnbestandteil des Empfehlers.
- Unmittelbar mit Zugang einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses endet der Anspruch auf Prämienzahlung.
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der ersten Lohnabrechnung nach Arbeitsbeginn des Empfohlenen.
Sonstiges
- Die Entscheidung mit dem Empfohlenen ein Arbeitsverhältnis einzugehen, obliegt allein jobs in time.
- Aktionszeitraum ist vom 01.12.202024 – 31.01.2025.
- Jobs in time hält sich vor die Teilnahmebedingungen zu ändern, anzupassen, zu erweitern oder die Werbeprämienaktion vorzeitig einzustellen.