Altenpflegepersonal wird von der Gesellschaft oft sehr wertgeschätzt. Vor allem diejenigen, die selbst schon in Kontakt mit alten und pflegebedürftigen Menschen getreten sind, können sich gut vorstellen, wie wichtig und wertvoll die Arbeit in der Altenpflege tatsächlich ist. Obwohl es viele Stellenausschreibungen für das geschulte Personal gibt, kann es sich lohnen, auf Zeitarbeit in der Pflege zurückzugreifen. Wann das der Fall ist, verraten wir Ihnen mit unserer Expertise.
Die Zeitarbeit und der schlechte Ruf
Zunächst einmal klären wir darüber auf, ob der schlechte Ruf, den Zeitarbeit genießt, tatsächlich auch in der Altenpflege von Bedeutung ist. Vertraut man den Stimmen rund um die Leiharbeit, so werden die Stellen schlecht bezahlt und die Arbeitskräfte ausgenutzt. Doch dem ist nicht so, vor allem in der Pflegebranche herrscht ein akuter Mangel an gutem Personal. Dadurch sind Zeitarbeitsfirmen in der Lage, ihren Angestellten mehr Geld zu bezahlen als allgemein behauptet wird.
Der Mangel an Pflegepersonal in einer Einrichtung kann dazu führen, dass Aufsichtsbehörden Auflagen verhängen wie beispielsweise einen Aufnahmestopp von Bewohnern und Bewohnerinnen. Darum setzen die Betreibenden häufig Zeitarbeitskräfte zu guten Konditionen ein, wenn sie anderweitig kein Personal finden können.
Mehr Geld durch Zeitarbeit
Pflegekräfte, die in Zeitarbeit zu einer Pflegeeinrichtung vermittelt werden, werden meistens mit einem deutlich höheren Stundenlohn, als in direkter Anstellung vergütet. Die Verhandlungsbasis des Bewerbers für die Altenpflege ist natürlich deutlich stärker, da die vielfältigen Erfahrungen eines Zeitarbeitnehmers und die vielen Einsatzmöglichkeiten eine viel höhere Bezahlung rechtfertigen.
Bessere Arbeitsbedingungen durch Zeitarbeit
Das liegt daran, dass durch die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und die vielen unterschiedlichen Mitarbeiter.innen eines Zeitarbeitsunternehmens, Wunschdienstpläne realisiert werden können. Jeder/Jede Mitarbeiter:in kann bestimmen, wann, wo und wieviel er/sie arbeiten möchte. Man gestaltet sich über dieses Mitspracherecht, eine sehr gute Work Life Balance. An freien Tagen wird man niemals aus seiner freien Zeit geholt. Urlaub können die Mitarbeiter:innen so flexibel gestalten, ohne sich untereinander abstimmen zu müssen.